Un buen CV es garantía en las entrevistas?

Entrevista de Trabajo“Saber elaborar un buen CV, es garantía en las entrevistas de trabajo”. Este es el titular de un artículo que he leído esta mañana. Creo que el mismo está mal formulado. Bajo mi punto de vista, el CV es la garantía de poder llegar a la entrevista, una vez allí, será más bien poco lo que te pueda avalar más que tu palabra y demostración de sapiencia.

Ahora bien, y enfocándolo bajo mi prisma, por supuesto que será la vía para lograr la entrevista. Según los expertos, el tiempo que un responsable de RRHH dedica a nuestro CV es de aproximadamente 20/25 segundos. Es por ello que tenemos que tener claro una serie de recomendaciones a la hora de elaborarlo:

  • No es una novela

Pecamos en demasía, cuando intentamos contar “con pelos y señales”, lo que estuvimos haciendo en una empresa determinada o en un cargo que ocupamos en la última consultora. Hay que ponerlo, SI, pero no demos datos para intentar rellenar espacios, o adornar los puestos o cargos. Por ejemplo, si ponen que han sido responsables del Dpto. de Ventas de una empresa de transportes, no hace falta que entre paréntesis pongamos que repartimos para Clínica Campoy, Restaurante el Campero, Farmacia Motrileña o Calzados Vásquez; esta información no es relevante para el empleador.

  • CV camaleónico

No tenemos por qué ponerlo todo, más cuando nuestra vida laboral ha sido larga. Seleccionen aquello que crean más relevante para el puesto al que se es candidato. Debemos tener lo que yo llamo “CV camaleónico”, es decir, adaptado para cada puesto de trabajo, o al menos, para cada gremio al que te vas a dirigir. Hay que borrar esa idea de una vez finalizado, sacar 100 copias y enviarlas “sin ton ni son” a cualquier empresa, sea cual sea su rama de conocimiento.

  • Se sincero, sin miedo y ve preparado

Suele pasar mucho con el idioma, que el 80 % de los españoles pone: Nivel Medio de inglés. ¿De verdad lo creen?, el entrevistador tampoco, y no será la primera vez que para comprobarlo les pueda hacer la entrevista en este idioma. Es preferible indicar, si es así, que se está perfeccionando mediante un curso.

Por ejemplo, los entrevistadores, sobre todo por ver cómo te desenvuelves, suelen preguntar por los vacíos en el CV; fechas o actividades aisladas o muertas. Este es un buen momento para poder darnos a conocer al margen de lo que pongan las letras. Vuelve a ser sincero, y aprovecha para decir que fue el año que ayudaste al negocio familiar, experiencia que te ayudó a tener mayor sentido de la responsabilidad. Argumenta que ha sido el trimestre donde intentaste reciclarte en cuanto a formación. Cuéntalo, será más provechoso que simplemente decir que es que no había oportunidades en el mercado.

Cuanto más preparado vayas, mayor índice de posibilidad de éxito. Muchas empresas, te piden que les hables más de lo que conoces de la empresa que de tu propia persona, quieren saber si al menos te has molestado en informarte y preparate.

  • Busca la diferenciación

Con las nuevas tecnologías puedes tener una diferenciación. Si envías un mail a RRHH de una empresa, invitándoles a que descarguen un documento (en X formato), puede ser que lo abran o no, pero si les invitas a que vean tu Blog Profesional, o tu enlace a una red profesional como LinkelIn, seguramente despertarás más la curiosidad del responsable. Además, en estas herramientas, suele tener una información muy valiosa que no aporta un CV, las recomendaciones que puedan haber hecho tu red de amigos y profesionales.

En más de una ocasión he recibido del candidato, un enlace a un video de su Canal YouTube; con esta iniciativa a parte de poder tener una ventaja en cuanto a expresión, el candidato se está mostrando tal y como es en la realidad. No se trata de leer el CV “de pe a pa”, sino de explicar aquellas inquietudes laborales que quiere conseguir, cuáles son sus metas profesionales, incluso puede explicar qué le aportó una tentativa emprendedora que tuvo hace un tiempo.

Podría dar muchos consejos en cuanto a presencia, vestuario, etc… para esta tipología de cosas les diré que solo hay que aplicar el sentido común. Igual que no vamos al gym en traje y corbata, tampoco vayamos a una entrevista de trabajo en chándal (a no ser que sea un puesto para un centro deportivo). Hay que ser coherente, directo y atrevido, y en el caso de que les pregunten la famosa cuestión – ¿y qué puedes darme tú, que no me den los otros candidatos?, responde de manera original dependiendo de la tipología de empresa, lleva preparada la contestación.

En definitiva amigos, una vez más les recomiendo que sean diferentes, que luchen no por ser los mejores (eso lo dirá el tiempo y el trabajo), luchen por no ser igual al resto, por no ser el número sino un elemento diferenciador que les ayude a poder entrar en el puesto. Una vez allí, si son el número uno, mejor que mejor.

Un saludo.

Rayko Lorenzo.

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